Arizona er en ret til at arbejde stat. Hvad betyder det?

Staten Arizona er en ret til arbejde stat. Ofte er der forvirring om hvad det betyder. Nogle mener det betyder, at du kan blive fyret fra dit job uden forklaring, og de er derfor tilbageholdende med at leve og arbejde i en ret til arbejde. Dette er ikke sandt og er ikke grundlaget for Right to Work konceptet.

En ret til arbejde lov garanterer, at ingen kan tvinges som en betingelse for beskæftigelse, at deltage eller ikke at deltage, eller at betale gebyrer til en fagforening. Med andre ord, hvis du arbejder i en ret til arbejde-tilstand, som Arizona, og medarbejderne danner en union, kan du ikke blive fyret, hvis du beslutter dig for ikke at deltage. Ligeledes, hvis du er medlem af en fagforening i en ret til arbejde, og du beslutter dig for at træde tilbage fra foreningen, må du ikke blive fyret af den grund.

Arbejdsudvalget er en organisation, der er dedikeret til princippet om, at enkeltpersoner bør have ret til at blive medlem af en fagforening, men det skal ikke være nødvendigt at gøre det.

Her er hvordan Arizona's forfatning, artikel XXV, lyder:

Ret til arbejde eller beskæftigelse uden medlemskab i arbejdsorganisation
Ingen person må nægtes mulighed for at erhverve eller beholde beskæftigelse på grund af ikke-medlemskab i en arbejdsorganisation, og staten eller enhver underafdeling deraf eller enhver virksomhed, individuel eller sammenslutning af enhver art indgår en aftale, skriftlig eller mundtlig, som udelukker enhver person fra ansættelse eller fortsættelse af beskæftigelsen på grund af ikke-medlemskab i en arbejdsmarkedsorganisation.

Vedtægterne vedrørende ret til arbejde i Arizona findes i Arizona Reviderede vedtægter afsnit 23-1301 til 1307.

Fakta om ret til arbejde

1. Hvis du arbejder primært i en ret til arbejde, har du ret til at afvise at blive medlem af en fagforening, og du kan ikke blive forpligtet til at betale gebyrer eller et agenturgebyr til foreningen, medmindre du vælger at blive medlem af foreningen. Dette omfatter statslige eller lokale myndigheder, offentlige skolelærere og kollegeprofessorer. Hvis din beskæftigelse finder sted på føderalt ejendom, kan der være en undtagelse herfra. Tjek med din specifikke tilstand.
2. Alle ansatte i forbundsregeringen, herunder postvæsenets ansatte, ved lov er garanteret retten til at afvise medlemskab af medlemmer. Du kan ikke være forpligtet til at betale gebyrer eller gebyrer til en fagforening, uanset hvor du arbejder.

1. Jernbane- og flyselskabets medarbejdere er ikke beskyttet af statens lov om arbejdsret.

Proponenter for ret til arbejdslovgivning peger på, hvad de siger, er empiriske beviser for, at retten til arbejde stater (for det meste sydlige og vestlige stater) nyder hurtigere økonomisk og beskæftigelsesvækst end ikke-ret til arbejde-stater.

Modstandere af arbejdsretlige love hævder, at obligatorisk union medlemskab er nødvendigt for at kompensere for store virksomheder i en markedsøkonomi, som er ansvarlig for faldet i reallønnen for arbejdstagerne og større uligheder i indkomst. De hævder også, at loven om arbejdsret giver nogle medarbejdere en gratis tur ved at nyde fordelene ved unionisering, hvor de arbejder uden at betale omkostningerne ved at opretholde deres beskæftigelsesrettigheder og fordele.

Siden 1940'erne har otteogtyve stater (og Guam) vedtaget ret til arbejdslovgivning. De er: Alabama, Arizona, Arkansas, Florida, Georgien, Idaho, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Louisiana, Michigan, Mississippi, Missouri, Nebraska, Nevada, North Carolina, North Dakota, Oklahoma, South Carolina, South Dakota, Tennessee , Texas, Utah, Virginia, West Virginia, Wisconsin og Wyoming. Du kan se stater, der har vedtaget ret til arbejde love på et kort.

Uanset om du er i overensstemmelse med loven om arbejdsret og uanset om du vil leve i en ret til arbejde eller ej, er det vigtigt at anerkende, at loven om arbejdsret ikke skal forveksles med begrebet beskæftigelse på vilje, hvilket betyder, at beskæftigelsen er frivillig for både medarbejdere og arbejdsgivere.

Ansvarsfraskrivelse: Oplysningerne her er ikke ment som juridisk rådgivning. For oplysninger om lov om arbejdsret henvises til de gældende love for den stat, hvor du har interesse. Hvis du har specifikke spørgsmål om en arbejdssituation, bedes du kontakte en advokat.